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企业培训主要培训什么?

相信做企业培训的小伙伴都知道，目前做企业培训有很多痛点的，下面简单的归类企业培训现状的5大痛点：(1)培训成本高：面授式的培训无法复用;邀请外部讲师成本高;(2)培训组织难：受时间和场地的限制;员工分散组织培训难度大;(3)培训执行难：培训实施各个环节工作量大，培训任务非常艰巨;(4)效果难评估、难落地：缺乏有效的考核跟进;传统考核方式要投入大量人力物力;(5)流于形式无监督：培训缺乏有效的监督、激励机制，员工参与积极性不高。

对于企业培训的现状情况，新的培训形式，必须要解决的问题是：(1)降低培训成本：培训内容可复用，减少不必要的差旅成本;(2)易于组织：不受时间场地限制，支持大规模培训;(3)高效可执行：一站式组织培训，可随时随地开展;(4)已于评估落地：提供有效的考核跟踪机制，考核成本低，效果佳;(5)适合监督激励：提供培训进度跟踪、提供积分激励、直观的培训和考核。而企业培训是指在一定时期内对员工工作技能、工作态度、工作价值观、知识层面进行系统性、计划性的培养与训练，调动员工积极性与主动性，使得员工能在工作上发挥极大的潜力，提高个人的业绩与素质，促使企业与个人不断进步与发展。