国防教育 培训学校

越来越多的企业开始重视企业培训，有效的员工培训对于提高公司的整体业绩和业务增长至关重要。只有培训好员工，才能发挥员工的潜力，让员工更好的服务于企业，提高员工的工作效率。越来越多的企业开始重视企业培训，有效的员工培训对于提高公司的整体业绩和业务增长至关重要。只有培训好员工，才能发挥员工的潜力，让员工更好的服务于企业，提高员工的工作效率。

近几年来，随着互联网的发展，企业在线学习培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。有效的培训策略的制定是确保成功的关键。

培训员工的.好和.有效的方法之一就是给他们提供E-Learning系统的来帮助其参加培训。专注为企业提供E-Learning服务的功途有16年的行业经验，在此为大家准备了一些小建议，期望培训经理在制定培训策略的时候注意以下几个点：

一、 制定清晰的培训目标

为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。

在制定培训策略时，你可以根据ASK模型,从态度、知识、技能三方面来规划。一般情况下，在员工具有良好的态度的情况下，我们需要加强技能的训练，以满足公司项目和工作的需求。

不同的员工在公司的不同阶段，培训目标也是不同的，新员工需要更快的适应工作，老员工需要进一步的加强符合企业发展需要的知识学习。很多岗位有任职等级体系，员工应该具备的哪些态度、技能、知识才能完美做好这些关键工作或者晋级。我们可以通过了解受训员工受训前的知识、能力、行为、绩效水平的实际情况，细分他们还存在哪些差距和薄弱环节，以便培训结束后，将培训前的评估和培训后的评估进行对比，才能真正了解到培训的效果转化情况。

所以在培训之前你应该好好思考这次培训的目标，结合公司的战略目标和员工的需求，详细的列出相关的指标来确保你的计划顺利完成。